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          特崗、合同制、代課、非在編教師究竟有何區別 ?
          11-22 發布
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          雖然大家都想成為在編教師,但現實總是很殘酷,各個學校沒有那么多編制,所以衍生出很多種類的在校教師。相信大家都聽說過特崗、合同制、代課、非在編教師,那么大家對這些教師都了解多少呢?

          雖然大家都想成為在編教師,但現實總是很殘酷,各個學校沒有那么多編制,所以衍生出很多種類的在校教師。相信大家都聽說過特崗、合同制、代課、非在編教師,那么大家對這些教師都了解多少呢?


          特崗教師


          特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策。


          通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教,服務期限一般為三年,三年后留任或者另謀出路都可。


          合同制教師


          合同制沒有編制,而且永遠不會入編。


          這些教師的工資,參照在編教師發放,也不影響職稱評定,但五險一金是按企業險繳納,而不是事業單位保險,目前來看,這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。


          除此之外,合同制教師穩定性也還可以,基本不存在被解聘的風險。


          代課教師


          有的學校,由于教師休產假或其他原因,出現臨時性教師短缺,又無法通過教師招聘的方式統一調配,就只好雇傭代課教師。


          代課教師是由學校自己組織招聘的,工資由學校自己發放。一般情況下,代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師,而且代課教師一般不繳納五險一金,在原有教師回來之后,會面臨被解聘的危險。
          非在編教師


          由于各學校普遍超編,公開招聘的教師面臨暫時沒有編制的情況,一旦編制出現空缺,就會給這些教師辦理入編手續。


          這些教師在教學期間的教齡,轉正入編后會算入教齡,正常評定職稱。


          工資和在編教師差不多,甚至由于五險一金扣的少,實發工資比在編教師還要多。而且幾年之后,這批非在編教師就能入編,沒有后顧之憂。


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